Leadership programy

Od manažéra k lídrovi

H2O.Leadership

Ročný program · 12 stretnutí · 1× mesačne

Ako prebieha

• Každé stretnutie má jednu tému: autenticita, dôvera, budovanie vzťahov, kľúčoví ľudia… Výlučne ľudia (srdcia), nie čísla a ukazovatele.
• Kombinácia aktivity, vysvetlenia princípu a porovnania s tým, čím dnes v organizácii žijeme a ako to robíme.
• Kouč kladie správne otázky a necháva skupinu, nech si ich zodpovie sama.
• Výsledkom každého stretnutia je zmena prístupu, nový návyk, nová rutina.

Čo získate

• Lídrov s jasnou víziou, ktorú vedia pretaviť do akcií.
• Lídrov, ktorí si dokážu získať dôveru a dajú priestor vyniknúť talentom každého zamestnanca.
• Prostredie, kde je človek na prvom mieste.
• Ľudí, ktorí vedia prekonať prekážky v sebe, a tým zdolávať prekážky v okolí.

Od špecialistu k manažérovi

H2O.Manager

Dlhodobý program · 3 až 4 tematické moduly

Ako prebieha

• Pre potenciálnych a čerstvých manažérov, priamo na pracovisku.
• Pomáha pochopiť rozdiel medzi rolou špecialistu a manažéra a stotožniť sa s novou rolou.
• Moduly: delegovanie, vedenie manažérskych rozhovorov, dôvera, spätná väzba.
• Výsledkom každého modulu je nové poznanie, objavenie vlastného štýlu vedenia a pochopenie fungovania druhých.

Čo získate

• Manažérov so sériou nástrojov na zvládanie manažérskej práce.
• Ľudí, ktorí vedia pomenovať svoj štýl vedenia v súlade s vlastnou osobnosťou.
• Otvorenosť budovaniu vzájomnej dôvery medzi manažérmi a zamestnancami.
• Pripravenosť na novú manažérsku rolu, pretože vedia, čo ich čaká.

Od jednotlivca k tímu

H2O.Team

Pre manažérske tímy · 6 stretnutí

Ako prebieha

• Pre top a stredný manažment. Témou každého stretnutia je výlučne tím a tímová práca, nie oddelenia, projekty ani ciele.
• Aktivity posilňujúce dôveru a spolupatričnosť, vysvetlenie ich dôležitosti a porovnanie s tým, čím dnes žijeme.
• Témy: spolupráca, vzájomné učenie sa, spoločné riešenie problémov.
• Výsledkom každého stretnutia je posilnený zmysel pre tím.

Čo získate

• Manažérov, ktorí sa cítia súčasťou celku a vnímajú vyšší zmysel fungovania organizácie.
• Ľudí, ktorí majú podporu, rešpekt a dôveru kolegov a dokážu si pýtať pomoc, keď ju potrebujú.
• Jeden tím, jeden celok, jedna organizácia, jedno srdce.
• Inšpiráciu pre ostatných zamestnancov v organizácii.