Assessment & Development center
Naša metodika poskytuje komplexný obraz o účastníkoch, zostavený z pozorovania počas skupinových a individuálnych modelových situácií a z vybraných psychodiagnostických metód. Skúsení pozorovatelia tak získajú obraz o osobnostných, manažérskych a interpersonálnych kvalitách aj o nevyužívanom potenciáli. Jedna z najspoľahlivejších metód pre výber zamestnancov (Assessment center) alebo ich rozvoj (Development center).
Vyberáte alebo rozvíjate ľudí?
Na úvodnom stretnutí si zadefinujeme kompetencie dôležité pre danú pozíciu.
alebo volajte +421 917 857 108
Ako prebieha
- Jednodňový program zameraný na výber zamestnanca na pozíciu alebo na jeho rozvoj.
- So zadávateľom si definujeme, ktoré kompetencie sú pre pozíciu dôležité.
- Široká databáza vlastných modelových situácií a batérií testov, z ktorých vyberieme tie, čo merajú želané kompetencie.
- Účastníci absolvujú modelové situácie (individuálne, one-to-one, skupinové), testy inteligencie, osobnostné dotazníky a rozhovor s tímom hodnotiteľov.
- Výsledkom je prehľadný osobnostný profil: hodnotenie kompetencií, silné a slabé stránky, rozvojové potreby.
- Nasleduje individuálna spätná väzba s koučom a prenos výstupov do rozvojového plánu. Spätnú väzbu dostane aj manažér či zadávateľ.
Čo získate
- Detailné preverenie schopností a zručností kandidátov či zamestnancov.
- Možnosť porovnať jednotlivé výkony kandidátov a vyššiu pravdepodobnosť úspešného výberu.
- Komplexný pohľad na kandidáta pre informované rozhodnutie.
- Individuálny rozvojový plán zamestnanca s množstvom podnetov, ako sa rozvíjať samostatne.
- Zvýšenú motiváciu zamestnancov pracovať na vlastnom rozvoji.
- Odporúčanie pre nadriadeného, ako so zamestnancom ďalej pracovať a aké úlohy mu zadávať.
Súvisiace služby
Začnite rozvíjať svoj tím už dnes.
Napíšte nám, s čím sa trápite. Ozveme sa do dvoch pracovných dní a navrhneme prvý krok.