Náš prístup
H2O. Heart to Organizations.
H2O ako skratka Heart to Organizations znamená, že nastavujeme organizácie tak, aby fungovali na pochopení ľudskej podstaty, a nie na zavádzajúcich princípoch a presvedčeniach. Prístup uplatňujeme vo všetkých našich službách. Vychádza z pozitívnej psychológie a z najnovších vedeckých poznatkov.
Voda si cestu vždy nájde
H2O je aj molekula vody. Voda si svoju cestu vždy nájde. Aj človek by mal vedieť, kam smeruje a ako prekoná prekážky, aby sa k cieľu dostal. Učíme ľudí prekonávať prekážky.
Voda je nevyhnutná pre život
Tak ako zamestnanci pre organizáciu. A tak sa k nim treba aj správať.
Voda dokáže ničiť
Aj nesprávne nastavené princípy fungovania organizácií dokážu zničiť dôveru, kreativitu, chuť či náladu ľudí.
Náš prístup
H2O.
Heart to
Organizations.
Nastavujeme organizácie tak, aby fungovali na pochopení ľudskej podstaty, nie na zavádzajúcich princípoch. Voda si svoju cestu vždy nájde. Učíme ľudí prekonávať prekážky.
01Autenticita
Pomáhame účastníkom lepšie sa spoznať a vedome si pomenovať vlastný rukopis: v čom som jedinečný, na čom mám stavať, čo ma charakterizuje, aký vlastne som.
02Silné stránky a talenty
Je efektívnejšie využívať a posilňovať svoje silné stránky a talenty než odstraňovať slabé miesta. Hľadáme spôsoby, ako môžu účastníci využiť práve to, v čom sú dobrí, v každodennej praxi.
03Psychologické bezpečie
Pocit psychologického bezpečia je nevyhnutný pre učenie. Na tréningoch a v programoch vytvárame prostredie, v ktorom sa účastníci môžu učiť a neboja sa robiť chyby.
04Zóna komfortu
Učenie sa dá dosiahnuť len vystúpením zo zóny komfortu. Ukazujeme účastníkom, aké dôležité je skúšať nové veci a čeliť novým výzvam, lebo práve tam sa učíme najviac.
05Návyky
Návyky sú systém malých krokov, ktoré robíme pravidelne a ktoré postupne vedú k zmene správania a k novým zručnostiam. Motivujeme účastníkov, aby si naformulovali návyky, ktoré im pomôžu meniť svoj život.
06Spätná väzba
Pravidelná, konkrétna a bezpečná spätná väzba je najrýchlejšia cesta k zmene. Učíme ju dávať aj prijímať tak, aby posúvala, nie zraňovala.
Prečo je H2O prístup potrebný?
- Pretože stále častejšie stretávame vo firmách unavených ľudí, presvedčených, že veci idú k horšiemu.
- Pretože neustále počúvame sťažnosti manažérov, že nemajú čas na svojich ľudí.
- Pretože mnoho manažérov argumentuje: čo ja s tým môžem urobiť, to hovorte mojim šéfom.
- Pretože vieme, že veci sa dajú pomerne ľahko zmeniť k lepšiemu. Chce to správne nasmerovanie a koncentrované úsilie ľudí v organizácii.
H2O prístup v online prostredí
Naše služby ponúkame aj online. Berieme do úvahy špecifiká online vzdelávania: zaraďujeme častejšie prestávky, pracujeme v malých skupinách (breakout rooms), striedame typy úloh a aktivít a držíme vysokú interaktívnosť. Zároveň uplatňujeme všetky H2O princípy.
Ako spolupracujeme
Každá úspešná zmena začína rozhovorom.
Rozvoj má zmysel vtedy, keď je šitý na mieru potrebám konkrétnej organizácie a jej ľudí. Preto náš proces stojí na osobnom prístupe, pochopení situácie a jasne definovaných cieľoch.
Úvodná konzultácia
Stretneme sa a vypočujeme si vašu situáciu, výzvy a predstavy. Pýtame sa a počúvame, aby sme pochopili, čo vaša firma skutočne potrebuje.
Diagnostika a posúdenie
Rozhovory, merania, dotazníky alebo Assessment centrum. Overíme aktuálny stav a odhalíme silné aj rozvojové oblasti.
Ciele a riešenie na mieru
Spoločne stanovíme rozvojové ciele a navrhneme program: tréningy, koučing, workshopy alebo dlhodobý leadership program.
Začnite rozvíjať svoj tím už dnes.
Napíšte nám, s čím sa trápite. Ozveme sa do dvoch pracovných dní a navrhneme prvý krok.