Náš prístup
H2O. Heart to Organizations.
H2O ako skratka Heart to Organizations znamená, že nastavujeme organizácie tak, aby fungovali na pochopení ľudskej podstaty, a nie na zavádzajúcich princípoch a presvedčeniach. Prístup uplatňujeme vo všetkých našich službách. Vychádza z pozitívnej psychológie a z najnovších vedeckých poznatkov.
Voda si cestu vždy nájde
H2O je aj molekula vody. Voda si svoju cestu vždy nájde. Aj človek by mal vedieť, kam smeruje a ako prekoná prekážky, aby sa k cieľu dostal. Učíme ľudí prekonávať prekážky.
Voda je nevyhnutná pre život
Tak ako zamestnanci pre organizáciu. A tak sa k nim treba aj správať.
Voda dokáže ničiť
Aj nesprávne nastavené princípy fungovania organizácií dokážu zničiť dôveru, kreativitu, chuť či náladu ľudí.
Náš prístup
H2O.
Heart to
Organizations.
Nastavujeme organizácie tak, aby fungovali na pochopení ľudskej podstaty, nie na zavádzajúcich princípoch. Voda si svoju cestu vždy nájde. Učíme ľudí prekonávať prekážky.
01Autenticita
V čom som jedinečný? Na čom mám stavať? Pomenovať si vlastný rukopis.
02Silné stránky a talenty
Efektívnejšie je posilňovať to, v čom sme dobrí, než odstraňovať slabé miesta.
03Psychologické bezpečie
Prostredie, v ktorom sa ľudia učia a neboja sa robiť chyby.
04Zóna komfortu
Učíme sa najviac tam, kde skúšame nové veci a čelíme novým výzvam.
05Návyky
Malé kroky, ktoré robíme pravidelne, postupne menia správanie.
06Spätná väzba
Pravidelná, konkrétna a bezpečná spätná väzba je najrýchlejšia cesta k zmene.
Prečo je H2O prístup potrebný?
- Pretože stále častejšie stretávame vo firmách unavených ľudí, presvedčených, že veci idú k horšiemu.
- Pretože neustále počúvame sťažnosti manažérov, že nemajú čas na svojich ľudí.
- Pretože mnoho manažérov argumentuje: čo ja s tým môžem urobiť, to hovorte mojim šéfom.
- Pretože vieme, že veci sa dajú pomerne ľahko zmeniť k lepšiemu. Chce to správne nasmerovanie a koncentrované úsilie ľudí v organizácii.
H2O prístup v online prostredí
Naše služby ponúkame aj online. Berieme do úvahy špecifiká online vzdelávania: zaraďujeme častejšie prestávky, pracujeme v malých skupinách (breakout rooms), striedame typy úloh a aktivít a držíme vysokú interaktívnosť. Zároveň uplatňujeme všetky H2O princípy.
Ako spolupracujeme
Každá úspešná zmena začína rozhovorom.
Rozvoj má zmysel vtedy, keď je šitý na mieru potrebám konkrétnej organizácie a jej ľudí. Preto náš proces stojí na osobnom prístupe, pochopení situácie a jasne definovaných cieľoch.
Úvodná konzultácia
Stretneme sa a vypočujeme si vašu situáciu, výzvy a predstavy. Pýtame sa a počúvame, aby sme pochopili, čo vaša firma skutočne potrebuje.
Diagnostika a posúdenie
Rozhovory, merania, dotazníky alebo Assessment centrum. Overíme aktuálny stav a odhalíme silné aj rozvojové oblasti.
Ciele a riešenie na mieru
Spoločne stanovíme rozvojové ciele a navrhneme program: tréningy, koučing, workshopy alebo dlhodobý leadership program.
Začnite rozvíjať svoj tím už dnes.
Napíšte nám, s čím sa trápite. Ozveme sa do dvoch pracovných dní a navrhneme prvý krok.